Penerimaan CPNS Kabupaten Tabalong 2009

PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) DAERAH DILINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN TABALONG TAHUN 2009

Berdasarkan Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Republik Indonesia Nomor : 122.P/M.PAN/9/2009 tanggal 7 September 2009 perihal Persetujuan Rincian Formasi CPNS Daerah Tahun 2009, bersama ini diumumkan bahwa Pemerintah Kabupaten Tabalong akan melaksanakan pengadaanCalon Pegawai Negeri Sipil Daerah (CPNSD) untuk formasi umum tahun 2009.

I. JUMLAH FORMASI DAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN

Jumlah Formasi yang diperlukan sebanyak 374 orang, terdiri dari :

1. Tenaga Guru sebanyak 193 orang.
2. Tenaga Kesehatan sebanyak 104 orang.
3. Tenaga Teknis sebanyak 77 orang.

(Jumlah alokasi formasi dan kualifikasi pendidikan sebagaimana daftar terlampir).

I. PERSYARATAN DAN TATA CARA PENDAFTARAN

Bagi Calon Pelamar yang memenuhi syarat kualifikasi pendidikan sebagaimana tersebut pada lampiran pengumuman ini serta berminat untuk menjadiCalon Pegawai Negeri Sipil Daerah Kabupaten Tabalong, dapat mendaftarkan diri dengan ketentuan sebagai berikut :

A. PERSYARATAN UMUM :

1. Warga Negara Republik Indonesia yang berdomisili di seluruh Indonesia (dimana saja berada dalam wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia).

2. Persyaratan Usia :
a. Serendah-rendahnya 18 (Delapan belas) tahun pada 31 Desember 2009.
b. Setinggi-tingginya 35 (Tiga puluh lima) tahun pada 31 Desember 2009.

3. Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap.
4. Berbadan sehat dan bebas narkoba.
5. tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Calon Pegawai Negeri/Pegawai Negeri Sipil atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai Pegawai BUMN/BUMD atau Pegawai Swasta.
6. Tidak berkedudukan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil atau Pegawai Negeri Sipil.
7. Tidak Menjadi Pengurus dan atau Partai politik.

B. PERSYARATAN ADMINISTRASI PENDAFTARAN

1. Pelamar mengajukan Permohonan Tertulis yang ditandatangani sendiri oleh pelamar yang ditujukan/dialamatkan kepada :

BUPATI TABALONG

Up.Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tabalong

Di –
Tanjung

2. Setiap pelamar harus menyebutkan dalam surat lamarannya formasi jabatan yang sesuai dengan formasi jabatan yang tersedia.
3. Permohonan tertulis dengan TINTA WARNA HITAM (Boxy/sejenisnya) diatas kertas double folio bergaris tanpa materai dan dibubuhi tanda tangan yang bersangkutan. (alamat pelamar harus ditulis lengkap dengan nomor rumah, RT/RW, kodepos dan nomor telpon/HP).
4. Mengisi formulir biodata yang disediakan oleh Panitia Pengadaan CPNS.
5. Permohonan dilampirkan dengan :

a) Fotocopy ijazah terakhir dan transkrip nilainya yang dilegalisir oleh Pejabat yang berwenang masing-masing 1 (satu) lembar serta memperlihatkan ijazah/Transkrip nilai yang asli, tidak berlaku bagicalon pelamar yang menggunakan Surat Keterangan Lulus Pendidikan.
b) Fotocopy Kartu Pencari Kerja (Ak-1) yang telah dilegalisir sebanyak 1 (satu) lembar.
c) Pas Photo berwarna ukuran 3 x 4 cm sebanyak 3 (tiga) lembar.
6. Permohonan beserta lampirannya dimasukan kedalam MAP berwarna, yaitu :

a. KUNING bagi pelamar GURU
b. MERAH bagi pelamar TEKNIS
c. HIJAU bagi pelamar KESEHATAN

Pada bagian map depan ditulis Nama, Pendidikan, Jabatan yang dilamar, alamat lengkap dan nomor telpon / HP.

C. TATA CARA PENDAFTARAN

1. Pendaftaran sejak tanggal 26 Oktober s/d 4 Nopember 2009.
2. Pelamar menyampaikan berkas lamaran kepada Panitia Penerimaan Berkas (Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tabalong, Jl. Tanjung Selatan No.33 Tanjung).
3. Pelamar yang memenuhi syarat administrasi akan diberi Nomor Tes yang akan diserahkan pada besok harinya setelah pendaftaran.

D. MATERI UJIAN

1. Tes Pengetahuan Umum (TPU).
2. Tes Bakat Skolastik (TBS)/Tes Skala Kematangan (TKS)

E. PELAKSANAAN TES

Pelaksanaan Seleksi / Ujian Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah akan dilaksanakan secara serentak se Kalimantan Selatan pada tanggal 15 NOPEMBER 2009, dan tempat pelaksanaan akan ditentukan dan diberitahukan kemudian.

F. Pengumuman Hasil Tes direncanakan pada tanggal 15 DESEMBER 2009 dan dapat dilihat pada papan Pengumuman pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tabalong dan di usahakan di Upload pada Web BKD “http://bkd.tabalongkab.go.id/ “.

II. Bagi pelamar yang sudah mendaftarkan diri sebagai CPNSD pada Pemerintah Kabupaten/Kota/Propinsi di Kalimantan Selatan atau mereka yang telah dinyatakan lulus pada Instansi/Departemen lain, tidak diperkenankan lagi untuk mendaftarkan diri pada penerimaan CPNSD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tabalong.

Tenaga Guru
Tenaga kesehatan
Tenaga Teknis
Persyaratan dan Cara Pendaftaran
Permohonan Lamaran Tertulis

Baca Lebih Lengkap ...

Penerimaan CPNS Kabupaten Banjar 2009

Pengumuman Penerimaan CPNSD
Kabupaten Banjar Tahun 2009

Berdasarkan Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara RI Nomor : 41.P/M.PAN/9/2009 tanggal 7 September 2009 hal Persetujuan Rincian Formasi CPNS Daerah Tahun 2009 dan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor : 30 Tahun 2007 tanggal 27 Agustus 2007 Tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, dengan ini diumumkan bahwa Pemerintah
Kabupaten Banjar mendapat jatah pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Daerah formasi tahun 2009 dari pelamar umum.

Informasi lebih lanjut silakan download pada lampiran berikut:

Pengumuman CPNSD 2009
Lampiran Pengumuman CPNSD 2009
FORMULIR BIODATA cpns 2009
CONTOH SURAT LAMARAN CPNS UMUM 2009

Baca Lebih Lengkap ...

Penerimaan CPNS Kabupaten Barito Kuala 2009 | CPNS Batola 2009

PENGUMUMAN

NO 810/913-Bang.1/BKD
Tentang
Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah
Di Lingkungan Kabupaten Barito Kuala Formasi Tahun 2009

Berdasarkan surat menteri Menpan No 263.P/M/M.Pan/9/2009 tanggal 9 September 2009 perihal persutujuan rincian formasi CPNS Daerah tahun 2009. Dengan ini diumumkan bahwa Pemerintah Kabupaten Barito Kuala mendapat jatah pengangkatan CPNS formasi tahun 2009 sebagai berikut

Pengumuman Lengkap

Baca Lebih Lengkap ...

Memperbaiki regedit, cmd, task manager dan system restore

Serangan virus yang masuk dalam system komputer dapat mengakibatkan banyak hal. Selain merusak atau menghapus data, virus juga mematikan beberapa fungsi khusus seperti regedit, msconfig, command prompt, task manager dan system restore. Mengapa fungsi mereka dimatikan, karena dengan adanya fitur tersebut dapat membahayakan perjalanan virus.

Jika fungsi-fungsi di atas telah dimatikan oleh virus, untuk mengembalikanya kembali membutuhkan langkah yang cukup rumit. Bahkan beberapa admin dan teknisi sering melakukan proses instal ulang system jika mengalami hal tersebut.



Re-Enable adalah sebuah tools/software protabel yang dapat melakukan perbaikan regedit, cmd, run, task manager, folder option dan system restore dengan sangat mudah. Anda tidak perlu lagi harus mengutak-atik registry atau menginstal ulang sistem operasi. Cukup buka Re-Enable kemudian klik enable. Maka fungsi-fungsi yang awalnya tidak berjalan, dapat berjalan kembali dengan cepat.

Download Re-Enable 1.0 Portable

Baca Lebih Lengkap ...

10 Bahasa Cinta dalam dunia Pekerjaan

Cinta itu universal. Cinta tidak sebatas hubungan lawan jenis semata, melainkan juga cinta pada lingkungan, cinta pada alam, cinta pada teman, cinta pada orangtua, dan lain-lain. Dari sekian banyak jenis cinta yang ada, satu yang jarang diangkat ke permukaan adalah cinta pada pekerjaan. Padahal serba-serbi cinta dengan lawan jenis nyaris setali tiga uang dengan konsep cinta dalam dunia pekerjaan.

Bahasa cinta 1: Tak berjumpa sehari, rindu yang terasa seperti seminggu tak bertemu. Makan tak enak, tidur tak nyenyak.

Bahasa kerja 1: Tidak beraktivitas dalam sehari, rasanya ada sesuatu yang kurang dalam hidup ini. Perasaan gelisah, sebab bagaimanapun kerja memuaskan kebutuhan akan berprestasi di dalam diri. Dengan bekerja, kita merasa berguna. Bagi mereka yang posesif (baca: workaholic) terhadap pekerjaannya, setiap kali meninggalkan kantor akan terus-menerus memikirkan sejauh mana tugas yang didelegasikan pada rekan atau bawahan telah ditangani, apakah meja kerja tetap rapi.

Bahasa cinta 2: Cinta pada pandangan pertama membuat batin tersiksa.

Bahasa kerja 2: Belum banyak yang Anda tahu tentang lingkungan dan beban yang dituntut dari suatu pekerjaan, namun Anda sudah terlanjur tertarik. Anda ingin segera mengajukan surat pengunduran diri dan menemukan segala cara untuk pindah ke sana. Semakin lama menunggu, semakin Anda penasaran.

Bahasa cinta 3: Cinta monyet, terkadang menyakitkan namun indah untuk dikenang.

Bahasa kerja 3: Karena kurang berpengalaman, Anda terburu-buru menjatuhkan pilihan sekedar mengikuti dorongan hati. Yang penting, merasakan kebanggaan mempunyai pekerjaan. Ternyata semua tidak seindah yang dibayangkan, sehingga Anda terpaksa mengucapkan selamat berpisah dalam waktu singkat. Anda sangat kecewa atas keputusan dan kegagalan ini, tetapi di kemudian hari akan banyak belajar dari kekeliruan yang telah Anda buat.

Bahasa cinta 4: Hubungan yang langgeng dan harmonis harus diusahakan oleh kedua belah pihak.

Bahasa kerja 4: Ibarat bibit tanaman, ia akan mati jika tidak diberi pupuk dan disiram. Mempertahankan pekerjaan takkan berhasil bila bertepuk sebelah tangan. Dalam masa percobaan, bukan atasan semata yang berhak menilai kapasitas Anda, tetapi Anda juga perlu berpikir dan mengevaluasi menit demi menit apakah Anda akan mampu beradaptasi dengan senang hati di kantor. Supaya kerasan, Anda harus membina hubungan yang baik dengan klien, rekan kerja, dan atasan tentu saja.

Bahasa cinta 5: Kejenuhan yang melanda bisa diatasi dengan kreativitas.

Bahasa kerja 5: Setiap orang yang hidup dalam keteraturan pasti pernah merasa bosan, termasuk di dunia kerja. Jangan biarkan penyakit jemu itu terus menyerang! Obati sebelum semakin kronis dan menjadi borok. Ikuti kegiatan yang bervariasi untuk mengusir kejenuhan tadi, seperti kursus singkat yang menunjang tugas Anda, membaca buku karangan penulis favorit, bergaul dengan teman-teman seprofesi, atau mutasi ke bagian lain untuk memperkaya pengalaman.

Bahasa cinta 6: Uang tidak dapat membeli segala-galanya, terutama kebahagiaan.

Bahasa kerja 6: Gaji selangit memang menggiurkan, tapi ingat, tidak semua yang berkilau itu pasti emas! Lembaran rupiah (atau dolar) beserta berbagai fasilitas yang mentereng itu diperuntukkan membeli harta Anda paling berharga: waktu luang! Anda harus siap mempertaruhkan saat-saat bebas yang menyenangkan bersama teman dan keluarga, mengorbankan kesehatan Anda untuk bertempur dalam jamkerja yang panjang, mengikuti rapat-rapat yang melelahkan, dan siap dihubungi pihak perusahaan kapan saja mereka membutuhkan.

Bahasa cinta 7: Cinta tak ada artinya lagi bila sudah ternoda pengkhianatan.

Bahasa kerja 7: Pekerjaan mempersyaratkan loyalitas. Bila atasan mencuri ide Anda, rekan bisnis membocorkan rahasia proyek kepada saingan, klien tidak mau membayar sesuai kesepakatan, berarti lampu merah tanda bahaya sedang menyala. Pikiran Anda sudah melayang-layang ke pekerjaan lain yang lebih menantang? Setiap hari Anda mengarang alasan untuk bolos kerja? Tanyakan lebih lanjut apakah Anda masih menyukai tempat Anda berada sekarang.

Bahasa cinta 8: Ketika cinta harus berakhir, Anda merasa patah hati dan menyalahkan diri sendiri.

Bahasa kerja 8: Tiba-tiba atasan memberhentikan Anda tanpa alasan apapun. Meskipun menerima pesangon dan surat rekomendasi yang selayaknya, Anda tetap bertanya-tanya apa kesalahan yang membuat ia “menendang” Anda begitu rupa. Kecewa, sedih, dan marah berbaur menjadi satu. Ada masa-masa Anda berprasangka buruk pada diri sendiri, kemudian habis-habisan mencari kesalahan atasan dan menjelek-jelekkan perusahaan. Setelah emosi mereda, Anda siap bangkit kembali mencari pekerjaan baru. Pada prinsipnya, kegagalan adalah bagian dari proses kehidupan dan Anda sadar betul semua orang pernah mengalami hal itu.

Bahasa cinta 9: Cemburu dan ego berlebihan akan meretakkan hubungan.

Bahasa kerja 9: Hati Anda tak pernah terasa tentram dan puas. Rekan kerja dipromosikan, bukannya memberi selamat, Anda malah berpikir ia KKN. Teman mendapat bonus, Anda dengki sampai tak bisa tidur. Kalau terjadi terus-menerus, Anda akan dikucilkan dan bahkan kehilangan pekerjaan sendiri.

Bahasa cinta 10: Cinta itu memaafkan, namun kesabaran tetap ada batasnya.

Bahasa kerja 10: Keadaan kerap memaksa kita menelan segala kepahitan yang sekiranya masih bisa ditolerir. Dalam pekerjaan, memang tak baik melibatkan banyak perasaan. Namun jangan paksakan diri jika pekerjaan membuat Anda sakit kepala dan jadi pemarah. Cintai pekerjaan, tapi jangan lupa mencintai hati sendiri agar hidup seimbang.

“Bila Anda tak mencintai pekerjaan Anda, maka cintailah orang-orang yang bekerja di sana. Rasakan kegembiraan dari pertemanan itu. Dan, pekerjaan pun jadi menggembirakan.

“Bila Anda tak bisa mencintai rekan-rekan kerja Anda, maka cintailah suasana dan gedung kantor Anda. Ini mendorong Anda untuk bergairah berangkat kerja dan melakukan tugas-tugas dengan lebih baik lagi.

“Bila toh Anda juga tidak bisa melakukannya, cintai setiap pengalaman pulang pergi dari dan ke tempat kerja Anda. Perjalanan yang menyenangkan menjadikan tujuan tampak
menyenangkan juga.

“Namun, bila Anda tak menemukan kesenangan di sana, maka cintai apa pun yang bisa Anda cintai dari kerja Anda: tanaman penghias meja, cicak di atas dinding, atau gumpalan awan dari balik jendela. Apa saja.

“Bila Anda tak menemukan yang bisa Anda cintai dari pekerjaan Anda, maka mengapa Anda ada di situ? Tak ada alasan bagi Anda untuk tetap bertahan. Cepat pergi dan carilah apa yang Anda cintai, lalu bekerjalah di sana. Hidup hanya sekali. Tak ada yang lebih indah selain melakukan dengan rasa cinta yang tulus.”

Baca Lebih Lengkap ...

www.facebook.com, lite.facebook.com, m.facebook.com: Tiga Cover Buku Facebook

Saat ini Facebook memiliki satu lagi cover buku baru yaitu Facebook Lite (lite.facebook.com). Facebook Lite ini menambah Cover yang sudah ada sebelumnya yaitu www.facebook.com dan m.facebook.com (biasa diakses dari ponsel atau pda). Apa sebenarnya yang membedakan dari ketiga tampilan ini?

www.facebook.com

lite.facebook.com

m.facebook.com

Facebook Lite ini dibuat bukan tanpa alasan, tapi merupakan satu jawaban dari Facebook untuk memenuhi kebutuhan banyak orang dengan berbagai latar belakang akses internet. Bagi pengguna yang memiliki akses internet cepat tentunya tidak begitu bermasalah saat membuka-buka halaman Facebook.com, tapi bagi pengguna akses internet yang mengandalkan modem PSTN misalnya akan terasa lambat, karena memang untuk konten Facebook.com sendiri sangat berat, mulai foto, berbagai macam aplikasi, shortcut, dan fitur-fitur lainnya. Saya sendiri kadang lebih suka membuka Facebook versi mobile (m.facebook.com) melalui PC, karena kontennya ringan sehingga mudah dan cepat untuk diakses, untuk merubah status, berkomentar menjadi lebih mudah. Hanya sayang, banyak sekali fitur yang dihilangkan pada versi mobile ini.

Home Facebook.com

Home Facebook Lite

Home Facebook Mobile

Untuk menjawab kondisi tersebut, Facebook memberikan satu lagi alternatif, yaitu Facebook Lite (lite.facebook.com). Facebook Lite ini berada di tengah-tengah antara Facebook.com dan Facebook Mobile, dengan Facebook Lite ini pengguna tidak kehilangan terlalu banyak fitur seperti di Facebook Mobile, tapi juga tidak terlalu berat mengaksesnya seperti Facebook.com. Tampilan navigasi dasar Facebook.com masih terlihat dipertahankan di Facebook Lite, hanya saja beberapa shortcut di sidebar dihilangkan, termasuk di bagian footer. Fitur lain yang tidak ditemui dalam Facebook Lite adalah Messenger, dalam Facebook Lite, kita tidak bisa melakukan chatting dengan rekan-rekan Facebook lain yang kebetulan sedang online.

Profil Facebook.com

Profil Facebok Lite

Profil Facebook Mobile

Apalagi yang berbeda dari Facebook Lite ini? Silakan coba dan lihat sendiri perbedaannya, yang jelas, kecepatan dalam mengaksesnya akan sangat terasa…..

Baca Lebih Lengkap ...

Tips Aman Menjawab Jebakan Wawancara Kerja

Mungkin bagi teman - teman sudah pernah melamar pekerjaan dan setelah melalui beberapa tahap seleksi, tiba saatnya Anda masuk ke dalam tahap wawancara kerja. Biasanya anda akan berhadapan dengan Kepala HRD, Direktur atau pihak ketiga yang disewa perusahaan. Pada tahap ini, anda perlu benar-benar berlatih dan mempersiapkan jawaban-jawaban yang strategis sekaligus tidak terjebak pertanyaan-pertanyaan HRD/Direktur/Pihak Ketiga. Karena sekali anda terjebak dalam suatu pertanyaan, maka bisa dipastikan anda akan kedodoran pada pertanyaan-pertanyaan selanjutnya dan tentunya hal ini akan sedikit banyak berpengaruh terhadap hasil penilaian Anda secara keseluruhan. Untuk itu berikut ini akan disampaikan tips aman menjawab pertanyaan-pertanyaan (menjebak) dalam wawancara kerja.

1. Coba Ceritakan Tentang Diri Anda?

Beberapa artikel menyebutkan agar sebisa mungkin merendahkan diri untuk menghidarkan kesan sombong dan sekaligus dapat menarik hati HRD, seperti “Saya memandang diri saya sebagai seseorang yang biasa-biasa”. Namun berdasarkan pengalaman penulis, ada baiknya anda justru menjawab sebagaimana apa adanya dengan lugas, singkat dan terkonsep dengan awal dan akhir yang jelas. Karena pertanyaan ini adalah pintu masuk anda untuk menguraikan prestasi dan kelebihan anda. Namun jika tidak siap, hal ini memang bisa menjadi bumerang dan jebakan yang mematikan. Tips aman: Apabila anda memiliki cerita diri anda sebanyak 1 lembar folio, maka pilih satu baris yang benar-benar terfokus pada hal-hal yang berkaitan dengan bidang kerja anda. Misalnya, anda tidak perlu mengutarakan prestasi anda sebagai Juara I lomba fotografi nasional ketika melamar sebagai IT system Analyst, karena hal tersebut tidak relefan. Ciptakan kalimat yang padat, cerdas dan meyakinkan pada jawaban anda misalnya seperti, “Nama saya Nala Adicandra, lulusan program S2 Bidang Teknologi Informasi, Universitas Gadjah Mada. Di samping kualifikasi formal tersebut, saya juga memegang sertifikasi internasional dalam bidang Jaringan Komunikasi Data dari Cisco yaitu CCNA. Dalam hal organisasi, saya pernah dipercaya baik sebagai pengurus maupun ketua pelaksana kegiatan. Waktu senggang yang ada biasanya saya pergunakan untuk menyalurkan hobi saya, seperti menonton film, bersepeda dan fotografi “


2. Apa Yang Anda Ketahui Tentang Kami?

Pelajari segala sesuatu tentang perusahaan yang anda tuju tersebut. Karena jawaban yang anda berikan tergantung apa yang anda ketahui. Jadi jangan sampai anda menjawab tidak tahu, atau malah ngawur, jangan harap anda bisa melaju ke tahap berikutnya. Tips aman: Cari referensi tentang perusahaan tersebut, baik melalui rekan-rekan yang sudah bekerja di perusahaan bersangkutan, brosur perusahaan atau kunjungi situs perusahaan tersebut di internet


3. Apa Pengalaman Yang Anda Miliki Dalam Bidang Ini?

Ini adalah satu pertanyaan lagi yang bisa anda manfaatkan untuk memenangkan wawancara. Berdasarkan informasi yang anda peroleh, cari hubungan yang paling pas antara pengalaman anda dan perusahaan bersangkutan. Tip aman: Agar jawaban tidak melebar tak berujung, mintalah kepada si pewawancara untuk lebih spesifik dengan pertanyaannya, “Maksud Bapak/Ibu secara menyeluruh atau bidang tertentu yang menarik minat Bapak/Ibu?”. Cara lain yang dapat ditempuh adalah langsung mencoba menangkap bahasa tubuh dari si pewawancara untuk kemudian mengutarakan jawaban anda, “saya pernah magang sebagai drafter 3D Autocad pada saat Kerja Praktek di PT. Pembangunan Perumahan (PT.PP), sehingga menurut saya hal tersebut akan sangat membantu saya dalam bekerja sebagai arsitek di perusahaan bapak/ibu.”


4. Apa Yang Bisa Anda Lakukan Terhadap Perusahaan?

Pertanyaan ini terkadang memancing Anda untuk berbicara muluk-muluk agar si pewawancara semakin yakin untuk me-recruit anda. Namun anda tidak perlu terpancing lebih jauh, karena dikhawatirkan janji-janji Anda akan dicatat, dan akan di cross-check pada masa percobaan (probation) anda. Tidak menjadi masalah ketika anda bisa merealisasinya, namun menjadi masalah besar ketika anda tidak mampun merealisasikannya. Masa percobaan anda akan berakhir dengan pemutusan kontrak karya. Tips aman: yang perlu anda pahami adalah sebagai seorang pegawai baru tentu saja anda tidak mungkin akan merubah perusahaan dengan sekali sentuh, untuk itu anda hanya perlu menjawab, “Yang pertama-tama saya lakukan adalah melakukan mapping kondisi perusahaan, kemudian saya baru akan berusaha memberikan kontribusi-kontribusi positif terhadap perusahaan sesuai dengan spesifikasi dan kualifikasi saya”


5. Apa Yang Paling Anda Sukai dan Tidak Sukai dari Pekerjaan Sekarang?

Sebisa mungkin hindari sisi negatif. Memang pada tidak mudah, karena pada dasarnya manusia suka mengeluh, apalagi kalau diberi kesempatan. Tip aman: jawablah keduanya dengan mengatakan, “Saya sangat menyukai pekerjaan saya”, lalu lanjutkan dengan menyebutkan kualifikasi yang menunjang posisi anda. Kemudian tutup pembicaraan dengan “sekarang saya siap memulai hal baru dan kesempatan mendapat tanggung jawab baru”


6. Apa Yang Anda Harapkan Dari Pekerjaan Ini?

Mungkin saja pekerjaan ini jadi harapan untuk gengsi atau naik gaji (dibanding pekerjaan lama anda), Simpan saja dalam hati. Sebagai gantinya katakan bahwa anda ingin memberikan kontribusi posisitf pada perusahaan sekaligus memberikan kepuasan bagi diri anda sendiri. Tip aman: sebutkan bahwa melalu perusahaan ini Anda berpeluang untuk lebih dapat mengaplikaskan ilmu yang anda pelajari sebelumnya.


7. Mengapa Anda Ingin Pindah Kerja (ke Perusahaan kami)?

Kalau anda punya alasan positi, jangan ragu menyamaikannya. Tip aman: Hindari jawaban,“Saya kurang cocok dengan atasan”, atau “Atasan saya tidak mau menerima ide anak buahnya“, namun jawablah secara tidak langsung sepert, “saya tertantang mencoba mendalami bisnis ini”. Jawaban ini cenderung lebih disenangi si pewawancara.


8. Berapa Gaji Yang Anda Inginkan?

Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi, namun jangan pula terlalu rendah. Tip aman: Buat perhitungan sendiri dalam hati. Ambil angka tertinggi dan terendah, jumlahkan dan bagi 2. Lalu dari angka tengah tersebut tambahkan 1/3-nya. Nah itu gaji yang bisa anda sebutkan. Atau dengan menyampaikan jawaban diplomatis, “Sebagai pegawai baru, saya akan menerima dan mengikuti aturan manajemen yang berlaku di perusahaan ini“, baru setelah didesak, sampaikan angka perkiraan tadi, sehingga si pewawancara bisa memahami kesungguhan anda dalam bekerja, tidak melulu akan menuntuk hak saja. “Kalau boleh berandai-andai saya mengharapkan kisaran gaji Rp 2 juta. Namun sekali lagi hal tersebut saya serahkan kepada manajemen terkait peraturan di perusahaan ini”.


9. Masalah terberat Apa Yang Pernah Anda Hadapi?

Hati-hati dengan pertanyaan favorit ini. Jangan sekali-sekali anda menyebutkan persoalan sangat sulit dan anda gagal mengatasinya. Tip aman: Sebutkan sebuah problem yang happy ending. Hindari menyebutkan persoalan keluarga atau prabadi, pilihlah permasalahan dari luar yang anda juga bisa menyelesaikan dengan baik, misalnya “Ketika saya dipercaya sebagai ketua bakti sosial di kampus, saya mengalami kesulitas dana. Berbagai jalan telah saya tempuh baik melalui iuran panitia, donatur dari orang tua mahasiswa maupun permohonan dana ke fakultas, namun nihil hasilnya. Beberapa donatur eksternal juga coba saya yakinkan bahwa apabila kegiatan ini berjalan, akan mampu menguntungkan, dan akan kami gunakan untuk melunasinya, namun sia-sia. Disatu sisi, har-H pelaksanaan semakin mepet. Dilema batal atau terus jalan, membuat saya harus segera memutuskan. Akhirnya setelah musyawarah dengan panitia, saya menggadaikan kendaraan saya. Dan sesuai perhitungan, bakti sosial dapat berjalan lancar dan saya bisa menebus kendaraan saya”


10. Apakah Anda Sudah Memiliki Pacar?

Hal ini jangan Anda tanggapi terburu-buru, dengan menjawab “Sudah. Kami berencana menikah pada akhir tahun ini”. Hal ini kemungkan besar bisa menutup peluang Anda untuk maju ke tahap berikutnya. Karena perusahaan biasanya menginginkan karyawan barunya fokus pada pekerjaan di awal masa kerjanya. Tip aman: Sampaikan jawaban yang bersifat jujur namun fleksibel, “sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah.“


11. Mengapa Saya Harus Menerima Anda?

Jangan menjawab, “Karena saya memerlukan pekerjaan” atau “saya baru di-PHK“. Karena sebenarnya si pewawancara hanya ingin tahu kesimpulan tentang keahlian anda. Jadi beri jawaban singkat dan unique namun padat tentang pekerjaan dan kemampuan anda. Tips aman: sebutkan satu persatu kemahiran serta kualifikasi anda. HIndari jawaban, “Karena saya termasuk perkerja keras”, hal ini terlalu umum. Langkah selanjutnya adalah cocokan dengan kubutuhan perusahaan tersebut.

Baca Lebih Lengkap ...